Après une soutenance passée devant un jury, l’intégralité de la promotion de neuf salariés de La Poste a obtenu en juin 2025 un diplôme en cybersécurité, reconnu au Répertoire national des certifications professionnelles. Il leur permet de confirmer leur embauche dans un poste dédié au sein de l’une des directions des systèmes d’information (SI) qu’ils occupaient déjà en alternance depuis septembre 2024. “Nous avons cherché des collaborateurs qui ont une capacité à l’apprentissage et dont les compétences font que, même s’ils ne viennent pas du monde de la cyber, ils sont en proximité avec ce sujet et travaillent déjà au sein d’une entité SI. C’est ce qui permet de les avoir en partie en poste avant la fin de la formation”, explique Anne Deslandes, responsable de la gouvernance RH de la filière qui compte 5700 salariés.
Deux métiers pénuriques
La promotion a été formée après une phase annuelle des recueils des besoins en compétences à l’échelle de la filière SI. “Nous nous adaptons chaque année, c’est ce qui fait toute la difficulté du sujet. Il faut à chaque fois reposer la question des besoins éventuels à l’ensemble des DSI des quatre branches (courrier et colis, logistique, banque, services numériques, ndlr), de notre capacité à combler des postes avec du reskilling ou de l’upskilling et à monter tout un dispositif pédagogique et l’accompagnement RH associé”, indique Anne Deslandes.
