Après les confinements de 2020 et 2021, la santé mentale a émergé comme l’une des questions majeures du rapport au travail avec la question du sens et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Quelles sont les obligations des DRH en la matière ? Jusqu’où peut s’étendre leur champ d’intervention ? Quel est l’éventail des solutions à leur disposition ? mind RH fait le tour de la question.
Le contexte
Depuis plusieurs années, on observe des niveaux records de détresse psychologique. Selon le dernier baromètre du cabinet Empreinte humaine, réalisé en juin 2023 par Opinion Way, cette situation concernerait 44 % des salariés et même 14 % pour les situations de détresse psychologique élevée. L’année 2022 a été record pour l’absentéisme, de manière particulièrement marquée chez les salariés de moins de 30 ans. Et la santé mentale est même citée comme l’une des causes du rejet des Franç
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH