La fédération Syntec et l’ensemble des organisations syndicales du secteur ont signé le 13 décembre 2022 un accord sur l’interruption spontanée de grossesse. Il accorde un congé de deux jours (en plus d’un éventuel arrêt de travail) aux femmes qui en sont victimes et à leurs conjoint.es, sans réduction de salaire. “Nous avons voulu apporter une réponse concrète pour les femmes sur une situation très particulière, confie à mind RH Nicolas Cuvier, délégué aux affaires sociales de la fédération. Notre but est de rendre le congé immédiat : les femmes n’auront pas besoin de prendre directement rendez-vous chez un médecin pour en bénéficier.” Un certificat médical pourra en effet être déposé jusqu’à 15 jours après l’événement. La branche de l’ingénierie, du conseil, du numérique et de l’événementiel, qui regroupe 1,1 à 1,2 millions de salariés, est la première en France à octroyer un tel droit. “Nous nous sommes engagés sur la base d’échanges riches avec la CFDT,, qui souhaitait que la branche se démarque, explique Nicolas Cuvier. Nous avons entendu les initiatives de plusieurs entreprises (v. PwC ou Critizr) et ce qui était mis en place dans plusieurs pays européens.” La démarche répond aussi à un besoin d’attractivité de la branche face au “manque de femmes dans les professions scientifiques”. Ainsi, un accord signé dans le même temps au niveau de la branche accorde la possibilité de solliciter un régime exceptionnel de télétravail dans les trois mois précédant et suivant un congé maternité ou d’adoption (ainsi qu’aux proches aidants, salariés en situation de handicap ou de retour de congé maladie et aux pères). Pour que les mesures soient applicables dans l’ensemble des entreprises de la branche, l’extension de ces accords a été demandée.