La HR Tech mondiale est en plein développement. Il suffit de jeter un œil sur sa déclinaison française pour s’en convaincre. A cette échelle, quelque 700 start-up – il s’en crée tous les jours – se réveillent tous les matins prêtes à convertir les 4 millions d’entreprises du pays à l’intelligence artificielle, aux algorithmes prédictifs et autres Big Data et machine learning. Aujourd’hui, de nombreux outils sont proposés aux entreprises pour résoudre deux problèmes majeurs : le recrutement et la gestion des talents.
S’agissant du recrutement, l’objectif est d’automatiser le processus pour optimiser et sécuriser les réponses aux collaborateurs futurs ou présents. L’algorithme permet en effet de récupérer des CV filtrés selon les besoins du recruteur. Pipler, par exemple, est une solution inventée par Yatedo, une start-up créé en 2011 permettant de sourcer, via des solutions robotisées, des candidats sur internet. « Avec l’intelligence artificielle, nous repérons sur la toile, parmi 1 milliard de CV, les can
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