Le nouvel accord, conclu pour une période de trois ans, a été signé à l’unanimité par les organisations syndicales. L’entreprise mutualiste, dont le taux d’emploi de salariés en situation de handicap est actuellement de 6,41%, s’engage à recruter au moins 40 travailleurs handicapés pour la période 2022-2024, dont 15 en CDI. Le texte prévoit également la possibilité pour les collaborateurs en situation de handicap de bénéficier d’un temps partiel après 5 ans d’ancienneté. Du matériel adapté pourra leur être fourni afin d’améliorer l’accessibilité de leur poste de travail et plusieurs aides financières sont prévues pour, notamment, aménager leur véhicule (12 000 € maximum), financer les déplacements domicile/travail (2 500 € bruts/mois) et les frais de parking (1 700 €/an). Ils pourront, enfin, s’absenter 5 jours dans l’année en raison de leur handicap sans être pénalisés financièrement. L’accord comporte par ailleurs un ensemble de mesures en faveur des salariés en situation d’aidant d’un conjoint ou enfant handicapé, dont une autorisation d’absence (jusqu’à 4 jours par an) pour accompagner leur proche à des rendez-vous liés au handicap. Ils pourront aussi demander des horaires de travail aménagés, bénéficier d’un dispositif de don de jours de congés et cesser de façon anticipée leur activité entre 57 et 62 ans, à condition d’avoir 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
