L’annonce a été faite en juin à Vivatech, le grand salon de l’innovation technologique à Paris, et le lancement de l’appel à candidatures va avoir lieu en septembre et en octobre. L’entreprise ambitionne de former 50 personnes, sélectionnées dans l’entreprise et en dehors, dès 2023, avant de monter en puissance jusqu’à 250 par an.
Quatre métiers cibles. La Poste entend se « doter de dispositifs alternatifs au recrutement externe » face aux « tensions sur le marché sur les fonctions data »,...