La Chambre des députés a approuvé le 22 novembre un projet d’amendement visant à renforcer l'emploi des personnes en situation de handicap. Ce texte a pour objectif d'augmenter l’embauche directe de ces dernières par les entreprises grâce à des incitations financières. Il introduit par ailleurs la pratique du “name and shame” pour lutter contre le travail non déclaré.
Actuellement, les employeurs comptant plus de 25 salariés ont une obligation d’emploi de 4 % de personnes en situation de handicap. Ils peuvent s’en acquitter de trois façons : soit par l’emploi direct, soit par le recours à la sous-traitance auprès des entreprises adaptées ou soit en s’acquittant d’une contribution financière égale à 2,5 fois le salaire mensuel moyen de chaque personne handicapée qu’ils devraient employer. Ces trois possibilités peuvent être combinées et sont actuellement util
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH