Après des négociations tendues, la direction de l’entreprise de télécommunications Orange (72.000 en France) et les syndicats -CFDT, CFE-CGC et CGT- ont finalement signé le 24 mars un nouvel accord collectif 2025-2027 offrant plusieurs avancées en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Parmi celles-ci, un aménagement du dispositif spécifique de fin de carrière et de nouvelles mesures pour améliorer l’accessibilité des locaux.
Orange et les syndicats CFDT, CFE-CGC et CGT ont renouvelé le 24 mars l’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap pour trois ans. Par ce texte, applicable du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027, l’entreprise de télécommunications s’engage à atteindre un taux d’emploi de personnes en situation de handicap supérieur à l’obligation légale de 6% sur la durée de l’accord et fixe un objectif annuel de 4% de ses recrutements en CDI minimum, 2,6% de ses CDD et 2,6% des
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH