Le groupe Legrand, spécialisé dans les produits et systèmes électriques, a signé un nouvel accord pour l’égalité professionnelle le 22 février 2022. Signé par l’ensemble des syndicats (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO), il renforce pour trois ans le volet formation sur l’égalité professionnelle et introduit une procédure de signalement des agissements sexistes. L’accord conforte les dispositifs existants et s’élargit à de nouvelles thématiques, au nom de « l’inclusion de tous les salariés ».
Plus qu’un simple renouvellement du précédent accord, le texte entré en vigueur étend le champ du dialogue social en matière d’égalité professionnelle chez Legrand, avec de nouvelles ambitions. Alors que le dernier concernait l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, cet accord vise « l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés », notamment des personnes LGBT. « C’est une ambition partagée, nous voulions que l’inclusion entre dans l’accord sans qu’elle ne prenn
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH