A l’occasion du salon Solutions RH, qui réunit à Paris start-up de l’innovation RH, entreprises spécialisées et clients, Planet Labor a souhaité explorer les principaux outils du marché consacrés à la prévention des risques psychosociaux, dont la crise a démontré l’importance (v. dépêche n° 12405). Depuis 2017 et 2018, des start-ups lancent des outils pour mesurer le bien-être des salariés, former les responsables au management bienveillant, proposer des consultations de spécialistes en ligne ou former à la diversité et l’inclusion. Quels sont les principaux ? Seront-ils encore utiles après le Covid ? Nous avons comparé 21 outils.
Le Lab RH, association qui met en relation les acteurs de l’innovation RH en France, dénombre 270 start-ups actives dans le secteur en 2021. Consacrées à la formation, à l’administration et la gestion du personnel, au recrutement ou à la qualité de vie au travail, elles proposent chacune une innovation. Ce nombre est en constante augmentation selon Alexandre Stourbe, son directeur général : «Depuis 5 ans, il y a eu aussi un changement de posture des décideurs RH, une prise de conscience sur la nécessité d’innover, explique-t-il. Avec la crise sanitaire, les RH se sont retrouvées au centre de la tourmente et ont dû travailler sur des sujets internes : les protocoles sanitaires, le télétravail, le retour au bureau…
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH