La branche de l’assurance -150 000 salariés – entend faire face à l’environnement de transformation qui modifie son activité et de ses métiers en renforçant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la formation professionnelle tout au long de la vie. La Fédération Française de l’Assurance (FFA) et 4 organisations syndicales – CFDT, CFE-CGC, UNSA et CFTC – ont signé, le 15 septembre, un nouvel accord portant sur ces sujets et qui a été rendu public hier 17 novembre. « L’accord souligne le rôle de la branche et des partenaires sociaux en matière de diagnostic d’évolution des métiers, d’information, d’orientation professionnelle et de définition des politiques d’insertion et de développement des compétences » mettent en avant les signataires.
Le rôle de la branche en matière d’anticipation est assuré par le renforcement de sa capacité à faire un diagnostic et de la prospective via l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (OEMA), qui existe depuis 1996 et qui doit à chercher à chaque fois à mieux anticiper les besoins de compétences, de façon à adapter l’offre de formation et de certification. A l’avenir, il devrait de plus en plus interagir avec d’autres branches (intermédiaires d’assurance, filière bancaire, secteu
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