Economie. Lundi 13 septembre, les travailleurs des sites toulousains de Continental Automotive ont approuvé par referendum le plan d'économie de 8% que leur propose la direction en contrepartie d'une garantie de l'emploi pendant au moins 5 ans. Outre un quasi gel des salaires jusqu'en 2011, le plan prévoit de diminuer les primes d'intéressement et de supprimer deux jours de RTT par an jusqu'en 2015. En échange, la direction s'engage à maintenir la charge de travail jusqu'en 2015. Alors que l'entreprise est bénéficiaire (+38 millions en 2009 à Toulouse selon la CFDT), le plan d'économie vise à anticiper un creux identifiée par la direction en 2012 et 2013.
pose la direction en contrepartie d’une garantie de l’emploi pendant au moins 5 ans. Outre un quasi gel des salaires jusqu’en 2011, le plan prévoit de diminuer les primes d’intéressement et de supprimer deux jours de RTT par an jusqu’en 2015. En échange, la direction s’engage à maintenir la charge de travail jusqu’en 2015. Alors que l’entreprise est bénéficiaire (+38 millions en 2009 à Toulouse selon la CFDT), le plan d’économie vise à anticiper un creux identifiée par la direction en 2012 et 2
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