BPCE et ses organisations syndicales ont signé le 17 juillet 2025 le deuxième accord sur la gestion des emplois et parcours professionnels du groupe bancaire. Il place l’intelligence artificielle générative au centre de la démarche en matière de compétences et met en place des dispositifs anticipant l’application de la loi sur les salariés expérimentés. L’IA générative va par ailleurs faire l’objet d’un dialogue social spécifique.
L’accord de gestion des emplois et parcours professionnels dévoilé fin septembre par le groupe BPCE (100 000 salariés, dont près de 90% en France) s’applique depuis juillet après signature par l’ensemble des syndicats représentatifs CFE-CGC, UNSA et CFDT. Valable pour une durée de trois ans, le texte reprend l’essentiel des dispositions du texte paraphé en 2022, à part la démarche de “Strategic workforce planning” qui identifiait des métiers d’avenir, stables ou en obsolescence. Elle est rempla
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH