L’accord de gestion des emplois et parcours professionnels dévoilé fin septembre par le groupe BPCE (100 000 salariés, dont près de 90% en France) s’applique depuis juillet après signature par l’ensemble des syndicats représentatifs CFE-CGC, UNSA et CFDT. Valable pour une durée de trois ans, le texte reprend l’essentiel des dispositions du texte paraphé en 2022, à part la démarche de “Strategic workforce planning” qui identifiait des métiers d’avenir, stables ou en obsolescence. Elle est remplacée par un Observatoire des métiers paritaire qui doit définir des mesures d’accompagnement RH en cas “d’évolution marquée” d’un métier. Autre nouveauté : des chapitres dédiés aux métiers liés à ses priorités stratégiques, dont le renforcement du lien avec la clientèle pour la banque de proximité, la montée en puissance de l’assurance comme des services de paiement, l’intégration de l’IA générative et des enjeux ESG. “Nous présentons aux partenaires sociaux les grands axes du plan stratégique, bien en amont de sa publication. Cette négociation s’est inscrite dans le cadre de notre nouveau plan stratégique plan Vision 2030”, précise Annie Martin-Robert, directrice des relations sociales du groupe.
Un dialogue social spécifique à l’IA
L’intelligence artificielle, qui n’était pas mentionnée dans l’accord de 2022, fait son entrée dans la démarche de négociation collective sur les compétences du groupe coopératif.
