Le cabinet d’audit et de conseil renforce son dispositif Family Care, créé en 2017 pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des collaborateurs. Trois nouvelles mesures vont être mises en place et feront l’objet d’une expérimentation à partir du mois de juillet. Au programme : un nombre de places en crèche multiplié par 6,5 d’ici 2024, un accompagnement des futurs parents depuis l’annonce de l’arrivée de l’enfant jusqu’aux mois qui suivent la reprise du travail et une flexibilité accrue.
Offrir un environnement de travail qui permette une conciliation entre la vie professionnelle et sa vie privée encore plus grande. C’est cet objectif qui a amené PwC France Maghreb à enrichir son dispositif Family Care, destiné à soutenir les collaborateurs traversant des situations personnelles difficiles ou nécessitant un appui. “Le Covid a changé le rapport au travail, il nous a semblé que c’était le bon moment d’aller interroger nos collaboratrices et collaborateurs pour comprendre et répondre à leurs nouvelles attentes afin de faciliter le plus possible l’équilibre de vie.
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH