Le cabinet d’audit et de conseil a signé le 2 juin le Parental Challenge. Une charte composée de 12 engagements, destinée à mieux accompagner la parentalité. Par cette adhésion, PwC France souhaite compléter les dispositifs déjà mis en œuvre en matière de politique familiale et de santé, afin de proposer un environnement de travail durable et inclusif. Dans ce cadre, l’entreprise crée notamment un arrêt pour fausse couche rémunéré à 100 % pour la mère et le second parent et prend désormais en charge les absences nécessaire à la préparation d’une adoption.
Le cabinet d’audit et de conseil fait désormais partie des 84 entreprises signataires du Parental Challenge, principalement des licornes de la French Tech.« PwC France a un rôle pionnier, elle est la première grande entreprise et la première parmi les 4 Big 4 à l’avoir signé. Avec nos 5 000 collaborateurs (périmètre France), nous doublons le nombre de salariés concernés par le Parental Challenge », souligne Emmanuel Bardet, leader people experience de PwC France Maghreb. C’est donc 10 751...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH