1 800 euros et une exonération totale de charges pour l’embauche d’apprentis. La prime à l’embauche d’un montant de 1 800 euros est réservée aux entreprises de moins de 50 salariés. Elle est due pour chaque embauche supplémentaire réalisée entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010, à condition que cette embauche ait pour effet d’accroître le nombre de contrats d’apprentissage en cours dans l’entreprise (tous établissements confondus) au 23 avril 2009. La demande de versement doit être adressée à Pôle Emploi (service public de l'emploi). Par ailleurs, dans les entreprises de 11 salariés et plus, une aide mensuelle couvrant l’équivalent des charges patronales dues pour l’emploi d’un apprenti, sera accordé par Pôle Emploi pendant 12 mois, au titre des salaires versés, à compter du 1er mai 2009, à des apprentis embauchés entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010. La durée effective de l’embauche doit être supérieure à deux mois. Au final, comme dans les entreprises de moins de 11 salariés, l’employeur bénéficiera du dispositif d’exonération totale de cotisations sociales. Lors de la présentation de son plan d’urgence, le chef de l’État escomptait, grâce à ces deux mesures incitatives, un total de 320 000 apprentis entre le 1er juin 2009 et le 1er juin 2010, soit 35 000 de plus qu’en 2008.
ros pour une embauche en contrat de professionnalisation. Les embauches de jeunes de moins de 26 ans, intervenant sous contrat de professionnalisation d’une durée effective supérieure à un mois, entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010, ouvrent droit à une aide de 1 000 euros (au prorata en cas de temps partiel).
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