Après avoir défini des métiers en tension et des métiers sensibles, amenés à être profondément modifiés voire à disparaître, le groupe pharmaceutique veut renforcer la formation, en mettant l’accent sur la transformation numérique et l’innovation dans les biotechnologies. Pour y parvenir, l’entreprise mise sur l’expérience formation et propose à ses collaborateurs réalité virtuelle, gamification ainsi qu’une plateforme intégrée.
En 2022, Sanofi a signé deux accords sur la formation pour ses 20 000 salariés en France (90 000 dans le monde). L’un d’entre eux, l’accord de gestion des emplois et parcours professionnels, qui court jusqu’en 2025, a acté la distinction entre métiers sensibles et métiers en tension. Cette classification a été précisée à chaque salarié du groupe lors des entretiens professionnels. Les métiers en tension, sur lesquels Sanofi axe son recrutement, constituent également les priorités de la formation interne : l’innovation dans les biotechnologies et la transformation numérique (data science, intelligence artificielle).
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH