Le groupe pharmaceutique a conclu l’accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) le 28 février 2022 avec trois organisations syndicales : la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, sans la CGT. Valable à partir de juin, jusqu’en décembre 2025, il prévoit des mesures d’accompagnement des salariés dont les métiers sont amenés à disparaître, de développement des mobilités internes et de soutien à l’emploi des salariés seniors.
Permettre l’employabilité des salariés et la capacité d’adaptation et de transformation de Sanofi en France. C’est l’ambition des signataires de l’accord qui concernera près de 20 000 salariés (sur les 95 000 du groupe). Pour suivre son application, une instance paritaire, l’Observatoire des métiers et de l’emploi, est créée dans le but de « permettre des échanges sur les grandes tendances d’évolution des emplois et des compétences ». Une commission de suivi, également paritaire, se réunira une fois par an et une clause de revoyure à l’initiative des organisations syndicales a été insérée, ce que salue la CFDT, qui évoque un « premier pas vers un dialogue social mature et responsable ».
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH