Les partenaires sociaux de la branche Betic - Bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils - (1,2 millions de salariés) ont signé le 15 mars un accord destiné à lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Ce texte, à la fois pédagogique et pratique, vise à donner aux employeurs et salariés de la branche des outils sur lesquels s’appuyer pour prévenir et traiter ces situations.
Les deux grandes organisations patronales de la branche Betic, Syntec et Cinov ainsi que les syndicats CFTC, CFDT, CFE-CGC et FO ont signé, le 15 mars, un accord dédié à lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Ce texte, d’une quarantaine de pages, qui s’applique aux entreprises adhérentes des fédérations patronales, rappelle le cadre juridique et les obligations de l’employeur, souvent mal connus, tant de la part de ces derniers que des salariés. Une méconnais
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH