Pour Philippe Vivien, DRH du groupe Areva, « cet accord est le fruit d'un travail partagé entre les organisations syndicales, les salariés et la direction. La négociation n'est venue qu'après un diagnostic commun, partagé, avec les salariés et lors de cette négociation, nous avons véritablement coconstruit le domaine de l’accord. Par exemple, le télétravail est venu parce que les salariés en ont parlé, et on a travaillé avec les syndicats sur le sens du collectif au travail ». Concernant la mise en œuvre, « comme toujours dans les accords d’Areva, il y aura des projets pour mettre en place cet accord », ajoute t’il. L’accord puise pour beaucoup dans les travaux effectués par l’Anact sur la définition de la qualité de vie au travail et sur les dimensions qu’elle recouvre.
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