France : un plan de relance au service de la transition écologique, de la souveraineté et compétitivité économique et qui a pour priorité l’emploi

Ce sont 100 milliards d’euros qui seront injectés dans l’économie jusqu’en 2022 dans le cadre du plan « France relance » présenté aujourd’hui 3 septembre par le gouvernement.  De ce montant,  plus de 15 milliards seront alloués aux mesures directement en faveur de l’emploi qui ont pour la plupart déjà été annoncées : plan « un jeune, une solution », l’activité partielle longue durée et le financement des formations pour les salariés et les demandeurs d’emploi pour afin de doter la France des compétences nécessaires pour atteindre les autres objectifs de « France relance » : accélérer la transition écologique (chantier qui bénéficiera en lui-même de 30 milliards d’euros) et favoriser la « compétitivité de l’appareil productif et les  relocalisations » (chantier doté de 35 milliards d’euros, et qui passera notamment par des baisses des impôts de production et des incitations à la relocalisation des certaines filières stratégiques). 40 % du financement de ce plan viendra de l’Union européenne.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Le plan vise à permettre à l’économie de retrouver dès 2022 le niveau de richesse et d’activité d’avant la crise, mais aussi, comme l’a exprimé le Premier ministre lors de la conférence de presse de présentation, à répondre aux problèmes structurels que la crise a mis en lumière. S’agissant de l’emploi, le gouvernement estime à 800 000 le nombre de postes qui devraient être supprimés cette année et espère que 400 000 emplois seront créés d’ici la fin 2021, dont 160 000 attribuables aux...

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
3
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
4
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA”
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...