sociaux et afin de préparer les décisions qui interviendront au vu des résultats de la négociation » sur le marché du travail (v. dépêche n° 080030). Cette étude se présente donc plus comme « une évaluation comparative des outils » mis en œuvre par six pays (Allemagne, Danemark, Espagne, Italie, Royaume-Uni et la Suède) pour concilier les besoins économiques et sociaux en matière de politique de l’emploi qu’une série de préconisations.
Une comparaison. En partant du constat que « hormis peut-être le modèle danois, dont le caractère transposable fait d’ailleurs débat, la flexicurité n’existe aujourd’hui nulle part en Europe comme système d’emploi et de relations professionnelles intégré », le rapport compare les pratiques de sept pays dans six domaines, dont voici les points principaux :
La législation sur les contrats à durée déterminée : l’étude constate que tous les pays ont adopté des législations plutôt restrictives en ce qui concerne le cas de recours à ce type de contrat avec des sanctions en cas d’abus (indemnisation, requalification).