General Motors : la direction doit préciser ses intentions concernant sa filiale européenne à Bruxelles

L’United Auto Workers veut sauver Détroit. Le premier constructeur automobile américain General Motors, qui cumule 86 milliards de dollars de pertes depuis 2005, est touché de plein fouet par la crise économique américaine. Malgré les 13,4 milliards de dollars débloqués en décembre par l’administration Bush, le constructeur américain déclare être au bord de la faillite. Dans son rapport annuel remis au début du mois de mars aux autorités boursières, GM reconnaît que ses auditeurs émettent de « sérieux doutes » sur les capacités de l’entreprises à poursuivre malgré une éventuelle restructuration. En début de semaine, un groupe de travail du gouvernement américain s’est déplacé à Détroit pour faire un point de la situation des trois grands constructeurs et plus précisément de GM qui attend que Washington valide son plan de « viabilité » qui devrait lui permettre d’obtenir 16,5 milliards de liquidités. Le groupe de réflexion a également rencontré le puissant syndicat des employés de l’automobile l’United Auto Workers. Ce dernier reconnaît être actuellement en discussion avec la direction de General Motors concernant une éventuelle baisse du coût du travail. Même si le syndicat se dit désolé pour la situation européenne liée à la conjoncture économique et à la baisse de la demande, il reconnaît que la menace de faillite du groupe pousse les salariés américains à se soucier davantage de leurs emplois. Il semble que le syndicat pousse le constructeur à vendre ses marques européennes Opel et Vauxhall.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

quidités. Le groupe de réflexion a également rencontré le puissant syndicat des employés de l’automobile l’United Auto Workers. Ce dernier reconnaît être actuellement en discussion avec la direction de General Motors concernant une éventuelle baisse du coût du travail. Même si le syndicat se dit désolé pour la situation européenne liée à la conjoncture économique et à la baisse de la demande, il reconnaît que la menace de faillite du groupe pousse les salariés américains à se soucier davantage

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : la conférence Travail, emploi, retraites trace sa feuille de route jusqu’à l’été
Jusqu’à l’été, partenaires sociaux français du privé et du public vont plancher sur le travail, l’emploi et les retraites afin de faire émerger des pistes communes destinées à alimenter le débat...
ENI intègre la transition juste et l’IA à son accord mondial
Le groupe pétrolier italien a renouvelé le 13 janvier l’accord mondial sur les relations sociales internationales, la RSE et la transition juste qui le lie aux syndicats italiens CGIL, CISL et...
UE : les partenaires sociaux divisés entre compétitivité et urgence d’agir sur les emplois de qualité
La Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope ont publié leur réponse au document de consultation en vue de la future initiative européenne pour les emplois de qualité. Les deux...
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
6
France : le sort du bonus-malus au centre début de négociation sur les contrats courts
Les partenaires sociaux français ont ouvert, le 28 janvier 2026, leur négociation sur la régulation du recours aux contrats courts. Ce premier tour de table sera suivi de trois autres rencontres...