Motifs des contentieux. Si l’on prend en compte les plaintes collectives – qui ont augmenté de 90 % par rapport à 2008-2009 –, le nombre total de plaintes atteint 392 800 (contre 266 542 en 2008-2009). Un quart d’entre elle (95 200) étaient liées à la règlementation sur le temps de travail ; il s’agit de la plainte la plus répandue (hausse de 296 % par rapport à 2008-2009). Viennent ensuite les plaintes liées à des déductions non autorisées par la loi sur les salaires (+ 123 %), celles déposées pour licenciement abusif (+ 9 %) et pour rupture de contrat de travail (+ 29 %).
ient liées à la règlementation sur le temps de travail ; il s’agit de la plainte la plus répandue (hausse de 296 % par rapport à 2008-2009). Viennent ensuite les plaintes liées à des déductions non autorisées par la loi sur les salaires (+ 123 %), celles déposées pour licenciement abusif (+ 9 %) et pour rupture de contrat de travail (+ 29 %).
Discrimination. Si le nombre de plaintes pour inégalité salariale a baissé de 18 %, celles liées aux discriminations liées à l’âge (+ 36 %), l’orientation
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