2008, les entreprises se livrent à de grandes manoeuvres sur le terrain des systèmes de pensions d’entreprise (fermeture des systèmes à prestations définies aux nouveaux entrants, réforme des systèmes basés sur le dernier salaire, etc…) sans rencontrer de véritable opposition des salariés. Après plusieurs années d’érosion des pensions du secteur privé, un point culminant de conflictualité a été atteint fin 2011 (Argos, BMW, GE, CEMEX et Unilever ont été les théâtres de conflits sociaux ou sont
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