Le groupe Sweco, actif dans le secteur de l’ingénierie, des technologies de l’environnement et de l’architecture, est aussi le leader mondial des solutions de séparation de particules et de réduction de taille. Le groupe compte environ 70 % d’hommes et 30 % de femmes pour 7 400 salariés. En Suède, 33 % des 3400 salariés et 28 % des managers sont des femmes. Il y a 5 femmes sur 9 directeurs, un certain nombre de gestionnaires de personnel et de chefs d'équipe et la vice-présidente Åsa Bergman. Le conseil d’administration est également constitué de 4 femmes et 4 hommes, ce qui est inhabituel dans une branche traditionnellement masculine. En Norvège, alors que la part des femmes dans le secteur privé a diminué de 38 à 36 % depuis 1991 au bénéfice du secteur public, Sweco a doublé le nombre de ses salariées en 10 ans, passant de 14 % en 2001 à 28 % en 2012. Depuis 10 ans, Sweco a développé dans ces 2 pays des stratégies spécifiques et assez semblables pour obtenir ces résultats. (Réf. 130501)
Publication
23 juillet 2013 à 16h08
Temps de lecture
9 minutes
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23 juillet 2013 à 16h08
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Un même constat : la nécessité d’attirer et de retenir des femmes diplômées. L’objectif de Sweco Suède est clairement présenté sous le vocable « égalité et diversité » : obtenir une diversité dans les équipes et sur les postes de leadership en attirant et fidélisant les meilleurs diplômés sans distinction de sexe ni de nationalité. L’entreprise se présente donc comme offrant les mêmes droits et possibilités à tous quels que soient le sexe, la religion ou l’origine ethnique.
Mais l’accent est particulièrement mis sur la féminisation des équipes et l’objectif affiché est d’atteindre 50 % de femmes ingénieurs et de managers, sachant que seulement 20 % des ingénieurs formés au génie civil et des diplômés de l’enseignement supérieur avec une spécialité proche sont des femmes.