Grande-Bretagne : bientôt une loi permettant aux salariées de connaître le salaire de leurs homologues masculins ?

Soutenue par des élus de tous bords, l’Equal Pay Bill a commencé à être étudiée par la Chambre des Communes le 20 octobre. Cette proposition de loi (ici), qui a des chances d’être adoptée selon les observateurs, a notamment pour ambition de permettre légalement à un salarié de connaître le salaire de son collègue. L’idée est ici de donner la possibilité aux femmes, trop souvent victimes de discrimination salariale, de savoir si elles sont payées autant que les hommes dans un pays où le gender pay gap moyen s’élevait encore à 17,3% en faveur des hommes en 2019. A noter qu’actuellement, la loi permet tout de même à une femme de demander ce que perçoit un autre salarié. Cependant, l’employeur n’est pas tenu de lui répondre et la seule solution pour celles qui pensent être victimes de discrimination est de s’adresser à un tribunal. «A part si une femme est au courant qu’un homme faisant le même travail qu’elle gagne plus, elle n’a aucun moyen de savoir si elle est payée équitablement», a dénoncé la député travailliste Stella Creasy, à l’origine de cette proposition de loi. L’Equal Pay Bill prévoit également d’imposer aux entreprises employant au moins 100 personnes de publier un gender pay gap – actuellement, cette publication n’est obligatoire qu’à partir de 250 salariés. Elle pourrait aussi exiger la publication de l’écart salarial en fonction de l’origine ethnique dès 100 salariés, alors que cela reste aujourd’hui basé sur le volontariat.