British Telecom, qui souhaite attirer plus de femmes dans les postes d'ingénieurs, a investi 300 000 euros dans une campagne publicitaire appelant les candidates à postuler sur les 600 places en apprentissage ouvertes cette année. L'objectif de l'opérateur téléphonique est d'embaucher dans sa prochaine promotion 25 % de jeunes filles. (Réf. 070220)
« Actuellement, sur les 6 000 candidatures, seulement 8% sont des filles », explique Dave Walsh, directeur du programme d’apprentissage chez BT. « Ce n’est pas que pour les mecs », dit le slogan. « Il ne s’agit pas seulement de boulots avec casques de chantier et ascension des poteaux téléphoniques. Les apprentis travaillent aussi sur la télévision, le haut débit, le conseil, l’informatique et toutes les activités de BT, et les femmes peuvent faire ce travail aussi bien que les hommes », affirm
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