L’accord de départs volontaires dans l’usine Cadbury de Bournville à Birmingham concerna plus de 200 travailleurs qui recevront une rémunération moyenne de £ 100 000 (plus de 130 000 euros) chacun. Un montant de cette ampleur est assez inédit pour des non cadres. Le syndicat Unite a négocié des conditions particulièrement avantageuses, même si l'ancienneté du personnel explique aussi ces montants. Cet accord de départ volontaire s’insère dans un plan d’investissement de nature à garantir l’avenir du site pour les 20 prochaines années, en contrepartie également de plus de flexibilité de la part des travailleurs restants.
Au cours des deux prochaines années, jusqu’à 225 salariés de Cadbury quitteront l’entreprise volontairement, partant avec une indemnité de départ comprise entre quatre et six semaines de salaire pour chaque année de service. Cet accord s’intègre dans un programme d’investissement de 75 millions de livres (près de 98 millions d’euros) pour l’usine, qui a été annoncé par le propriétaire, Mondelez International, il y a un an. Ce programme d’investissement et d’équipement ainsi que restructuration
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