Le géant des supermarchés Tesco vient de confirmer sa stratégie : pour éviter de manière légale d’être assujetti aux nouvelles règles de la loi qui prévoit les mêmes droits aux intérimaires qu’aux employés permanents après 12 semaines d’emploi (v. dépêche n°110585), l’entreprise a demandé au cabinet de recrutement Mainstream, fournisseur principal de ses chauffeurs routiers dans le Kent, d'embaucher à titre permanent ces travailleurs. Pour la direction de Tesco, cette méthode d'embauche permanente est « largement répandue parmi les agences comme moyen de s’assurer que l’intérim reste compétitif et flexible ».
rimaires qu’aux employés permanents après 12 semaines d’emploi (v. dépêche n°110585), l’entreprise a demandé au cabinet de recrutement Mainstream, fournisseur principal de ses chauffeurs routiers dans le Kent, d’embaucher à titre permanent ces travailleurs. Pour la direction de Tesco, cette méthode d’embauche permanente est « largement répandue parmi les agences comme moyen de s’assurer que l’intérim reste compétitif et flexible ».
La « dérogation suédoise ». Si la loi sur l’intérim contient...
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