Les intérimaires bénéficieront de nouveaux droits en matière de rémunération, congés payés et heures supplémentaires au bout de 12 semaines de travail. Des mesures vont être mises en place afin d’empêcher les employeurs de licencier les travailleurs après 11 semaines pour les réemployer par la suite – ce qui leur aurait permis d’éviter l’application des nouveaux droits. Le ministre des relations du travail, Pat McFadden, a commenté le lancement de la consultation, qui a démarré le 8 mai et qui prendra fin le 31 juillet 2009 : « L’an dernier, nous avons conclu un accord en Europe sur la directive concernant le travail intérimaire, basé sur l’accord passé entre le CBI et le TUC. Ces propositions [de la consultation] prévoient comment nous comptons appliquer l’égalité de traitement pour les intérimaires en Grande-Bretagne. » Le ministre a ajouté être satisfait de la préservation de la flexibilité pour employeurs et intérimaires : « que ce soit pendant les périodes faciles et difficiles, il est vital de donner aux gens une situation professionnelle juste, sans faire du tort à notre marché du travail flexible et mettre les emplois en danger ».
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Les patrons restent prudents. John Cridland, à la tête
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