Les supermarchés Asda et Tesco, les établissements bancaires Metro Bank et Natwest mais aussi le consultant PwC ou encore les géants Unilever et Vodafone : tous ces grands groupes britanniques viennent de rejoindre la Positive Parenting Alliance (PPA). Ce faisant, ils se sont engagés pour la première fois à soutenir leurs employé-es traversant un divorce ou une séparation à travers des mesures RH d'accompagnement, comme le travail flexible et l'accès à un soutien psychologique.
Toutes les entreprises ayant rallié la PPA vont devoir adopter quatre mesures RH de soutien aux salarié-es concerné-es par une séparation. Tout d’abord, reconnaître dans la politique RH du groupe que ce type de rupture est un « événement de vie » (life event). L’objectif est de montrer aux personnes concernées que leur difficulté est reconnue par l’employeur et qu’il est donc possible de lui demander un soutien. La deuxième mesure consiste à permettre aux parents qui se séparent d’avoir...
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