L’étude du BERR a pour but d’examiner la mise en œuvre des processus d’information et de la consultation tels que la règlementation l’impose dans toutes les entreprises britanniques d’au moins 100 salariés, depuis 2007. Cette règlementation établit un cadre général qui donne le droit aux salariés d’être informés et consultés par leurs employeurs sur un grand nombre de sujets concernant l’entreprise, l’emploi et les restructurations. Elle examine comment les employeurs, les salariés et les syndicats font face au nouvel environnement juridique, et plus particulièrement quel est l’impact des dispositions sur l’information-consultation sur les prises de décisions de la direction, l’engagement des salariés, le climat des relations de travail et l’efficacité de l’organisation.
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