Grande-Bretagne : John Lewis Partnership introduit un congé de naissance égalitaire pour tous ses salarié-es

Six mois de congé parental pour l’ensemble des salarié-es du groupe, quels que soient le genre du parent et les conditions de l’arrivée de l’enfant. Annoncé par John Lewis Partnership le 10 juin et présenté comme inédit dans le monde de la distribution britannique, ce congé, rémunéré 14 semaines à 100%, suivi de 12 semaines à 50%, sera effectif dès cet automne. Seule condition requise pour en bénéficier : avoir une ancienneté d’un an minimum. «En tant qu’entreprise appartenant à ses salariés, l’égalité est importante pour nous», a expliqué la présidente de John Lewis Partnership, Sharon White. Le groupe – qui emploie 80 000 personnes entre ses grands magasins John Lewis et ses supermarchés Waitrose – est en effet l’un des plus atypiques du royaume : tous ses salariés, appelés «associés», bénéficient de parts de l’entreprise et reçoivent à ce titre des bonus. «Nous voulons être là pour nos associés et les soutenir dans les moments importants de leur vie», a insisté Mme White. En plus de ce congé de naissance, les associés du groupe vont pouvoir bénéficier d’un congé rémunéré de deux semaines et d’un accompagnement psychologique lors d’une perte intervenant durant la grossesse. John Lewis Partnership n’a pas donné de détails sur cette autre politique qui fait écho à des mesures similaires récemment adoptées par plusieurs entreprises britanniques (v. dépêches n°12492 et n°12521).