Une discrimination fondée sur l’âge peut être justifiée par des considérations économiques. Nigel Woodcock, qui était directeur général de Cumbria Primary Care Trust, a été licencié en 2007 suite une restructuration du système de santé NHS. Son employeur lui avait notifié le licenciement en respectant les 12 mois de préavis de licenciement requis, 13 mois avant son 50e anniversaire. Si le le licenciement était intervenu après cet anniversaire, l'employeur aurait du verser une pré-retraite au salarié licencié. En agissant ainsi, Cumbria Primary Care Trust a fait l’économie de plus de 500 000 livres.
ions financières peuvent justifier une discrimination. (Réf. 120197)
Une discrimination fondée sur l’âge peut être justifiée par des considérations économiques. Nigel Woodcock, qui était directeur général de Cumbria Primary Care Trust, a été licencié en 2007 suite une restructuration du système de santé NHS. Son employeur lui avait notifié le licenciement en respectant les 12 mois de préavis de licenciement requis, 13 mois avant son 50e anniversaire. Si le le licenciement était intervenu après c
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