La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a estimé, le 3 juin, que les salarié-es de la chaîne de supermarchés britannique Tesco pouvaient se référer à un article de la loi européenne pour réclamer l'égalité salariale. Émis dans le cadre d'un renvoi préjudiciel demandé par le Watford Employment Tribunal en août 2019, cet arrêt soutient la démarche d'environ 6 000 salarié-es contestant une moindre rémunération des personnes travaillant en magasin (le plus souvent des femmes) par rapport à celles employées dans les entrepôts (le plus souvent des hommes).
La Cour de justice de l’Union européenne – compétente pour donner son avis malgré le Brexit, car ce renvoi préjudiciel a été émis avant la fin de la période de transition – s’est d’abord penchée sur l’interprétation de l’article 157 TFUE (Treaty on the Functioning of the European Union). Celui-ci préconise l’égalité de rémunération entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail. Mais est-ce qu’un travail de même valeur est aussi concerné par cet article ? Tesco argua
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