Malgré de nombreux appels en ce sens et des promesses auparavant faites par les conservateurs, l'exécutif a rejeté, le 17 mars, toute intention d'imposer aux grandes entreprises la publication de leur écart salarial ethnique. Cette prise de position inattendue a été dévoilée dans le cadre de la réponse du gouvernement à un rapport de la Commission on Racial and Ethnic Disparity, publié l'an dernier, qui avait créé une forte polémique en minimisant, selon ses détracteurs, les effets du racisme institutionnel. L'exécutif a simplement dévoilé un plan d'action baptisé “Inclusive Britain” qui promeut une publication volontaire d’un “ethnicity pay gap”.
« Publier un “ethnicity pay gap” est seulement un outil parmi d’autres pouvant aider les employeurs à créer un monde du travail plus juste. Ce n’est peut-être pas l’outil le plus approprié pour tous les employeurs (…) Nous voulons aussi éviter d’imposer des tâches administratives aux entreprises alors qu’elles sont en train de récupérer après la pandémie, donc nous n’allons pas légiférer pour une publication obligatoire à ce stade, nous allons plutôt soutenir les employeurs pour qu’ils fassent
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