Outil de confirmation. Business in the Community, association promouvant la responsabilité des entreprises et des affaires, a lancé un nouveau benchmark qui va évaluer les 100 sociétés cotées au FTSE à travers le prisme de leur gestion du bien-être et de l’engagement des salariés. Il s’agit d’une initiative sans précédent permettant de pénétrer au sein de la gestion des salariés « corporate » ; ce sera également la première fois que les entreprises seront évaluées à l’aide d’informations disponibles publiquement. Ce nouveau benchmark, développé en partenariat avec un groupe d’entreprises leaders (Nestlé, Marks & Spencer, Santander, RBS…), a été élaboré en réponse aux recherches stipulant qu’il existe un lien entre un management fort du capital humain et la performance organisationnelle. En effet, les sociétés cotées mettant en avant le bien-être et l’engagement de leur personnel sont plus de 10 % plus performantes que le reste des 100 sociétés du FTSE. Ce benchmark s’est construit sur le succès de l’index de responsabilité d’entreprise du BITC et se base sur cinq années de recherche sur les rapports publiés par les 100 sociétés cotées concernant le bien-être et l’engagement des salariés.
de 10 % plus performantes que le reste des 100 sociétés du FTSE. Ce benchmark s’est construit sur le succès de l’index de responsabilité d’entreprise du BITC et se base sur cinq années de recherche sur les rapports publiés par les 100 sociétés cotées concernant le bien-être et l’engagement des salariés.
Démarche. Ce benchmark sera basé sur un questionnaire couvrant des domaines clés : développement du leadership et du management, coaching et mentoring, santé au travail, promotion de la santé et
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