Cette décision inédite, prise par un tribunal de l'emploi écossais, suite à la plainte d'un salarié licencié, est un indicateur à suivre pour les entreprises alors que, jusqu'ici, les employeurs ont été invités par le gouvernement à ne pas considérer le Covid long comme un handicap mais à plutôt faire du cas par cas. Fort de cette décision, ce salarié va pouvoir poursuivre son employeur pour licenciement abusif.
Employé dans une association d’aides aux personnes en difficulté basée en Écosse, Terence Burke a été licencié en août 2021. Il y travaillait depuis avril 2001 mais n’a pas été en mesure de reprendre le travail pendant 9 mois après avoir contracté le Covid en novembre 2020. Ce père de famille, dont l’âge n’a pas été dévoilé, a d’abord eu un Covid « léger », ressemblant à une simple grippe. Par la suite, une fatigue sévère s’est installée, accompagnée de maux de tête, de douleurs et de somnolenc
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