Redoutant d'affronter un manque de compétences d'ici quelques années, des entreprises britanniques se sont engagées à investir dans des politiques de ressources humaines "senior-friendly".
« Sans action, notre société vieillissante représentera un risque pour l’économie britannique et nos entreprises »: dans une lettre ouverte, dix-sept entreprises britanniques de secteurs aussi divers que la finance, les soins aux personnes ou le logement ont tiré la sonnette d’alarme la semaine dernière. Parmi elles, la société de consulting EY, l’assureur Zurich Insurance, le réassureur Munich Re, le cabinet Mercer ou le fonds de pension Royal London. Leur constat est sans appel: si les...
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