600 livres par salariée. L’an dernier, le programme « Femmes et travail » de Cogent, encore au stade pilote, souhaitait aider 100 femmes dans leur formation ou le développement de leur carrière au sein d’un secteur industriel (chimie, nucléaire, pharmaceutique…). Pour créer ce fond, Cogent avait posé, avec succès, sa candidature auprès du Fonds d’Investissement des Employeurs, géré par la Commission britannique pour l’emploi et les compétences (UKCES). Face à une forte demande de la part des employeurs, le nombre de personnes soutenues avait été relevé à 119, ce qui a incité l’organisme Cogent à augmenter l’enveloppe pour cette année. Aujourd’hui à la hauteur de 213 000 livres (239 000 euros), ce fonds va permettre de développer les compétences de 355 femmes dans les secteurs industriels et scientifiques, particulièrement celles qui sont à des postes techniques non traditionnels. Lorsque l’employeur identifie parmi ses salariées des compétences à améliorer ou des opportunités de progression, il peut être éligible à une subvention de 600 livres (674 euros) maximum par salariée.
fonds va permettre de développer les compétences de 355 femmes dans les secteurs industriels et scientifiques, particulièrement celles qui sont à des postes techniques non traditionnels. Lorsque l’employeur identifie parmi ses salariées des compétences à améliorer ou des opportunités de progression, il peut être éligible à une subvention de 600 livres (674 euros) maximum par salariée.
Les objectifs? Encourager la place des femmes dans des secteurs majoritairement masculins – 72% des salariés e
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