Grande-Bretagne : le gouvernement est prêt à inclure dans l’accord commercial avec l’UE l’engagement de ne pas affaiblir le droit du travail

Dans son mandat de négociations publié le 27 février (ici), l’exécutif du conservateur Boris Johnson a affirmé ne pas vouloir amoindrir le droit du travail après son divorce avec l’Europe pour en tirer un avantage concurrentiel. « L’accord (commercial) devrait comprendre des engagements réciproques à ne pas affaiblir ou réduire le niveau de protection donné par le droit du travail », précise ce document de 36 pages qui rassemble les vœux britanniques pour le futur deal commercial. Dans le même temps, le royaume ne veut plus être lié aux règles européennes. « L’accord devra reconnaître le droit de chaque partie à fixer ses priorités en matière de droit du travail et à adopter ou modifier ses lois dans ce domaine », est-il ainsi précisé. Ceci laisse entendre que Londres, qui a prévu d’adopter bientôt une loi sur l’emploi, espère donc également avoir les mains libres. Ce mandat précise enfin que la Grande-Bretagne souhaite renouveler avec l’Europe son engagement à respecter les principes établis par l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Plus globalement, Londres plaide pour un accord commercial de libre échange similaire à celui obtenu par le Canada avec l’UE. Alors que les négociations doivent débuter la semaine prochaine, le Premier ministre conservateur a par ailleurs profité de la publication de ce mandat pour mettre un coup de pression sur Bruxelles en déclarant envisager de stopper les discussions dès juin si aucune avancée n’était constatée.