Le gouvernement a lancé un plan d’action appelé « Des vies au travail plus remplies - un cadre d’action », qui vise non seulement à aider les employeurs à tirer profit du potentiel des travailleurs âgés pour leur organisation et l’économie, mais également à réduire l’impact du vieillissement démographique sur les régimes de retraite.
« Des vies au travail plus remplies – un cadre d’action » explique clairement que l’accent n’est pas mis sur ceux qui veulent continuer à travailler après l’âge légal de départ en retraite (68 ans à partir de 2020) mais sur ceux qui quittent le marché du travail de façon involontaire quand ils ont 55 ou 60 ans. Par conséquent, le cadre concerne surtout les groupes suivants : ceux qui s’occupent volontairement de personnes dépendantes, les personnes handicapées ou avec des problèmes de santé et les travailleurs ayant fait l’objet d’un licenciement.
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