Réduire la période de 90 jours. Actuellement, en cas de licenciements collectifs planifiés de plus de 100 travailleurs, l’employeur doit consulter son personnel pendant une période qui doit durer au moins 90 jours. Jugeant cette obligation trop contraignante, le ministre de l’Emploi, Norman Lamb, souhaite améliorer la flexibilité des employeurs qui doivent s’adapter aux conditions fluctuantes du marché, tout en améliorant la qualité de la consultation, qui selon lui, n’est pas liée à la longueur de la consultation. Le gouvernement a déjà fait un appel à témoignages sur le sujet, qui auraient débouché sur la conclusion qu’il était nécessaire de réformer la procédure de licenciement collectif.
90 jours. Jugeant cette obligation trop contraignante, le ministre de l’Emploi, Norman Lamb, souhaite améliorer la flexibilité des employeurs qui doivent s’adapter aux conditions fluctuantes du marché, tout en améliorant la qualité de la consultation, qui selon lui, n’est pas liée à la longueur de la consultation. Le gouvernement a déjà fait un appel à témoignages sur le sujet, qui auraient débouché sur la conclusion qu’il était nécessaire de réformer la procédure de licenciement...
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