Entre 2000 et 50 000 livres (entre 1600 et 40 000 euros) d’actions gratuites et exemptées d’impôt sur les plus-values, pourraient bientôt être proposées par leur entreprise aux salariés britanniques s’ils acceptent une réduction massive de leurs droits : le renoncement à poursuivre leur employeur s’ils estiment être victimes de licenciement abusif, plus de protection ni d’accompagnement en cas de licenciement économique (négociations syndicales dès l’annonce de la décision, propositions de reclassement dans l’entreprise ou de formation à un autre poste). Le salarié accepterait aussi de renoncer à tous ses droits à la formation, et à la possibilité de négocier son temps de travail avec son supérieur hiérarchique (passage à mi-temps ou tiers-temps) ou de simplement formuler la demande d’une adaptation. Les femmes devront donner deux fois plus tôt leur date de retour de congé maternité : 16 semaines à l’avance au lieu de 8 actuellement.
la formation, et à la possibilité de négocier son temps de travail avec son supérieur hiérarchique (passage à mi-temps ou tiers-temps) ou de simplement formuler la demande d’une adaptation. Les femmes devront donner deux fois plus tôt leur date de retour de congé maternité : 16 semaines à l’avance au lieu de 8 actuellement.
Le projet que du ministre souhaite présenter vise à proposer aux salariés en poste d’opter s’ils le souhaitent pour ce nouveau contrat de travail, ou de garder l’ancien. Les
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