Plusieurs grandes banques britanniques ont signé une charte établie par le gouvernement dans laquelle elles promettent de veiller à une meilleure égalité hommes-femmes, notamment en plaçant plus de femmes à des postes clés. Une révolution alors que le secteur de la finance possède l'écart salarial homme-femme le plus élevé du pays.
Nommer un responsable en charge des questions de diversité et de parité, se fixer des objectifs internes de parité au sein des tops managers, publier chaque année sur son site ses statistiques et progrès effectués sur l’égalité homme-femme et enfin lier le versement de bonus à la bonne tenue de ces différents objectifs : voilà les quatre mesures contenues dans cette charte inédite, baptisée «Women in Finance». Présenté le 22 mars, ce document a été réalisé en se basant sur une enquête de neuf m
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