La Low Pay Commission a pour la première fois analysé les effets de l'introduction du National Living Wage (NLW) alors que celui-ci a atteint en 2020 le premier objectif qui lui a été fixé : représenter 60% du salaire médian pour les 25 ans et plus. Selon la National Living Wage review, dévoilée le 18 juin par le gouvernement, un des points forts du NLW a été de contribuer à réduire l'écart salarial lié au genre ou aux origines ethniques. En revanche, il n'a pas généré de hausse de productivité, comme l'espérait l'exécutif.
Annoncé par surprise en 2015 (v. dépêche n°9180), le National Living Wage a remplacé le salaire minimum légal dès 2016, entraînant sur le champ une hausse du salaire minimum de 7,5 %. À l’époque, les entreprises redoutaient des licenciements massifs (v. dépêche n°9540), d’autant que d’autres augmentations ont suivi chaque année. L’enquête effectuée par la Low Commission sur la période pré-pandémique 2016-2020 n’a pourtant pas observé de pertes d’emplois liées au NWL. Et ce, malgré que celui-ci
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