Grande-Bretagne : l’écart salarial femmes-hommes augmente pour la première fois en 6 ans

Le gender pay gap des salariés à temps plein est de 8,9%, calcul basé sur l’année fiscale britannique se terminant en avril, selon des chiffres révélés le 29 octobre par l’Office National des Statistiques ONS (ici). Sur la même période l’an dernier, cet écart salarial en défaveur des femmes était de 8,6%. L’ONS a cependant tenu à préciser que cette hausse n’était pas significative et rappelé que lorsque tous les employés étaient pris en compte (temps plein et temps partiel), le gender pay gap avait diminué, passant de 17,8% en 2018 à 17,3% en 2019. Ceci n’a cependant pas empêché nombre d’observateurs de s’inquiéter, puisqu’une telle augmentation n’avait pas été constatée depuis six ans. «A ce rythme, cela va prendre des dizaines d’années pour mettre fin à l’écart salarial», a dénoncé Frances O’Grady, la secrétaire générale du TUC. Même le British Chambers of Commerce (BCC) a appelé à «plus d’actions pour s’assurer que les femmes de tous les âges reçoivent un salaire juste et équitable à tous les niveaux». Dans le détail, le gender pay gap a surtout connu une forte hausse pour les postes de managers, directeurs et hauts responsables, passant de 13,9% à 15,9%. L’écart salarial est particulièrement défavorable aux femmes de 50 ans et plus, qui gagnent en moyenne plus de 15% de moins que les hommes du même âge. En revanche, le gender pay gap serait désormais proche de zéro pour les employés de 18-39 ans travaillant à temps plein.