Grande-Bretagne : les changements relatifs au droit du travail en vigueur depuis le 1er octobre

Hausse du salaire minimum. Le ministère des Affaires, de l’Innovation et des Compétences a annoncé qu’à partir du 1er octobre, le salaire minimum national augmentera de 5,73 livres (6,25 euros) par heure à 5,80 livres (6,33 euros) pour les travailleurs âgés de 22 ans et plus. Ceux entre 18 et 21 ans recevront 4,83 livres au lieu de 4,77 livres (5,27 euros) de l’heure et les 16-17 ans, 3,57 livres au lieu de 3,53 (3,89 euros). Rappelons qu’en octobre 2010, les travailleurs âgés de 21 ans seront intégrés dans la tranche d’âge « adulte ». Autre changement, les pourboires et avantages ne peuvent plus être comptabilisés dans le salaire minimum ; autrement dit, un employé qui ne reçoit pas le salaire minimum peut se plaindre auprès du tribunal du travail. 
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Salaire minimum, indemnités de licenciement : les nouvelles législations en vigueur depuis le 1er octobre 2009 sont liées au renforcement des droits (notamment financiers) et à la protection des travailleurs. (Réf. 090896)

Hausse du salaire minimum. Le ministère des Affaires, de l’Innovation et des Compétences a annoncé qu’à partir du 1er octobre, le salaire minimum national augmentera de 5,73 livres (6,25 euros) par heure à 5,80 livres (6,33 euros) pour les travailleurs âgés de 22 ans et plus.

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