Adapter le recrutement. Le Forum des employeurs sur le handicap est une organisation d’employeurs qui travaille à faciliter le recrutement et les affaires avec les personnes souffrant de handicap. Le 20 octobre, des employeurs membres se sont réunis pour lancer un protocole qui impose de nouvelles conditions aux agences de recrutements employés par ces derniers. Il s’agit de faciliter le processus de recrutement des travailleurs handicapés : faciliter les périodes d’essai et adapter les entretiens pour les candidats désavantagés par les techniques d’évaluation traditionnelles, faire un retour aux candidats handicapés non retenus, former le personnel des agences de recrutement sur leurs obligations légales en termes de recrutement de personnes handicapées… En effet, les barrières empêchant un candidat handicapé de réussir un recrutement sont variées : certaines agences ou employeurs insistent pour que les candidats utilisent des formulaires en ligne où il n’y a pas d’option pour expliquer qu’un handicap ait pu affecter les études ; ou bien ils ne prennent pas en considération le fait qu’un candidat ne peut pas assister physiquement à un entretien. Des entreprises d’envergure, dont Ernst & Young, Cisco, Remploy ou Pinsent Masons ont déjà signé ce protocole élaboré en consultation avec le secteur du recrutement et des employeurs.
t pu affecter les études ; ou bien ils ne prennent pas en considération le fait qu’un candidat ne peut pas assister physiquement à un entretien. Des entreprises d’envergure, dont Ernst & Young, Cisco, Remploy ou Pinsent Masons ont déjà signé ce protocole élaboré en consultation avec le secteur du recrutement et des employeurs.
Echec des agences. Susan Scott-Parker, directrice du Forum des employeurs sur le handicap, explique cette initiative. « Nous avons découvert au fil des années que les age
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